Resumo da xuntanza coa DX de Emprego Público sobre o concurso de traslados da escala de veterinarios/as, código F0325, publicado o 9 de xullo de 2025

Reunímonos coa directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal para tratar e informarnos da situación do concurso de traslados do persoal veterinario e das diferentes oposicións pendentes de resolución.

En primeiro lugar, a Dirección Xeral de Emprego Público indícanos que non é posible que as prazas quedan vacantes por xubilación que unha vez convocado o concurso se incorporen ao mesmo porque o concurso ven determinado pola resolución de convocatoria na que se indican as prazas ás que se pode optar e calquera variación a posteriori suporía unha modificación que alteraría a elección de postos que se fixo polas persoas que concursaron, e así non é posible xuridicamente.

A este respecto se falou sobre ditas prazas que foron quedando vacantes. Como ven sucedendo en tódolos grupos e escalas, as prazas que van quedando vacantes, sobre todo as que teñen un nivel de destino por riba da media, terán que ser ofertadas no seguinte concurso ordinario para os funcionarios, é dicir, esas prazas terán que pasar por concurso.

Neste senso, presentamos un pequeno estudo que fixemos a partires da información recadada nas páxinas Web da consellería e das resolucións publicadas nos diferentes DOG:

Concurso de traslados:

En principio habería dispoñible menos prazas porque hai xente obrigada a concursar cun código cero e que non achegan posto propio (cesados de libres designacións, por exemplo). Estimamos que quedaría ao redor de 480 postos libres.

Procesos selectivos:

Segundo o que comenta a Dirección Xeral de Emprego Público, teñen que estudar detidamente as cifras pero  a súa intención e criterio é que si quedan prazas suficientes para ofertar ás persoas que superaron procesos selectivos, se ofertarán as mesmas derivadas da resolución de convocatoria do concurso ordinario (tanto orixinais que resulten vacantes no concurso como as que quede resultas que tamén queden vacantes).

Explicáronnos que sobre setembro/outubro deste ano esperan publicar o baremo definitivo do concurso ordinario e asignación de postos unha vez resoltos os diferentes recursos presentados. Posteriormente abordarían as resolucións de adxudicación de prazas.

Ao día seguinte publicarían as resolucións para solicitar prazas todas as persoas dos diferentes procesos selectivos abrindo a caixa de peticións no aplicativo Web da Consellería de Función Pública. Os prazos de tempo son os xerais para estes procedementos.

Transcorrido este tempo publicarían a listaxe de asignación de postos tendo en conta que a orde de prelación ven determinada polo momento da publicación das diferentes convocatorias: dende as convocatorias de  procesos selectivos e promoción interna horizontal e funcionarización de 2017, 2020, 2022 (primeiro concurso, 2º concurso-oposición) e, se dera tempo, a finalizar os procesos do 2024 irían primeiro a oposición e segundo o concurso-oposición.

Unha vez publicada a listaxe de postos a cada persoa, se indicaría o día en que todos pasamos ao posto asignado.

Peculiaridades:

1. Ás persoas en destino provisional que no momento de pedir praza aínda se atoparan pendentes de resolución xudicial para obter a praza definitiva, no momento de petición de postos deberán escoller entre participar da elección ou esperar á resolución xudicial, tras recibir unha comunicación de Emprego Público.
2. Do concurso-oposición de 2024 sobrarán 21 prazas sen asignar debido a que unicamente 17 persoas superaron o proceso.
3. No actual proceso selectivo que tivo dúas convocatorias (concurso-oposición e oposición) haberá persoas aprobadas tanto nunha convocatoria como noutra. Co fin de aproveitar ao máximo as prazas ocupadas, se debe producir un proceso no que as persoas nesta situación renuncien a unha das dúas, quedándose coa que máis lle interese; deste xeito habería unha lista complementaria de aprobados polo tribunal.

Una vez rematados todos estes procesos, as prazas que estiveran vacantes quedarán para ocuparse polo sistema habitual: comisión de servizos ou interinidade, ata que se convoque o seguinte concurso ordinario.

Precisamente tratamos tamén a intención da Función Pública de promover concursos de traslados abertos permanentemente, aínda que en realidade este concepto será concursos anuais que se implantarán no futuro (tal vez a partires de quizais 2028 ou se fora posible, antes), que darían un prazo de por exemplo 6 meses para incorporar méritos e nun momento dado pechar o prazo e resolver, unha o máximo dúas veces cada ano.

Resumen de la reunión mantenida con la DX de Emprego Público sobre el concurso de traslados de la escala de veterinarios/as, código F0325, publicado el 9 de julio de 2025

Nos reunimos con la directora general de Empleo Público y Administración de Personal para tratar e informarnos de la situación del concurso de traslados del personal veterinario y de las diferentes oposiciones pendientes de resolución.

En primer lugar, la Dirección General de Empleo Público los indican que no es posible que las plazas quedan vacantes por jubilación que una vez convocado el concurso se incorporen al mismo porque el concurso ven determinado por la resolución de convocatoria en la que se indican las plazas a las que se puede optar y cualquier variación a posteriori supondría una modificación que alteraría la elección de puestos que se hizo por las personas que concursaron, y así no es posible jurídicamente.

A este respeto se habló sobre dichas plazas que fueron quedando vacantes. Como ven sucediendo en todos los grupos y escalas, las plazas que van quedando vacantes, sobre todo las que tienen un nivel de destino por encima del promedio, tendrán que ser ofertadas en el siguiente concurso ordinario para los funcionarios, es decir, esas plazas tendrán que pasar por concurso.

En este sentido, presentamos un pequeño estudio que hicimos la partir de la información recaudada en las páginas Web de la consellería y de las resoluciones publicadas en el diferentes DOG:

Concurso de traslados:

En principio habría disponible menos plazas porque hay gente obligada a concursar con un código cero y que no acercan puesto propio (cesados de libres designaciones, por ejemplo). Estimamos que quedaría alrededor de 480 puestos libres.

Procesos selectivos: